Je bent een goede trainer. Didactisch zitten je programma’s goed in elkaar. Je hebt al heel wat jaren ervaring als trainer en je hebt je sporen écht verdiend. Toch betrap je jezelf erop dat je af en toe minder vrolijk en energiek thuiskomt. Ligt het aan jou? Is er iets anders aan de hand? Of is het een combinatie van beiden?
Wensen van deelnemers anno 2015
Deelnemers anno NU hebben andere wensen dan voorheen. Zo willen ze:
- meer afwisseling;
- meer prikkeling;
- meer invloed;
- meer actie;
- meer resultaat;
- en ga zo nog maar even door…
Lukt het jou al om dit ook te bieden en de deelnemers wat deze punten betreft tevreden te stellen?
In vijf stappen een leerbeleving
Een trainer die ook na 2015 succesvol wil blijven zal tegemoet willen komen aan veranderende behoeften. Een goede manier om deelnemers te boeien, te prikkelen en te activeren is door van je training een leerbeleving te maken. Je doet dit door:
- de deelnemer naast functioneel ook emotioneel te raken
- alle zintuigen van de deelnemer erbij te betrekken
- een verhoogde concentratie/focus te creëren bij de deelnemer
- de deelnemer te raken op een intrinsieke waarde (daarbij laat je de deelnemer bepalen wat belangrijk is!)
- de deelnemer iets te laten doen/ervaren/ondergaan.
Vrij gemakkelijk toe te passen
De vijf bovengenoemde principes zijn vrij gemakkelijk toe te passen op de meeste standaard trainingsonderdelen. Met een beetje oefening tover je de meest saaie kennismaking, terugkoppeling of evaluatie om tot een onderdeel waar deelnemers van genieten en van begin tot eind van smullen. Om nog maar te zwijgen over de potentie die deze principes hebben als het gaat om kernoefeningen!
Ben je klaar voor de bonus?
Opdrachtgevers anno 2015 hebben óók andere wensen dan voorheen. De trainers die zullen aansluiten op die veranderende wensen zijn de trainers die zullen overleven in de overvolle en veranderende markt. Hoe? Dat is gelukkig niet zo moeilijk! Als het je lukt om een leerbeleving te creëren, dan is het vormgeven van een koopbeleving ook zo gepiept!
- Vervang het woord ‘leren’ door ‘kopen’ en het woord ‘deelnemer’ door ‘opdrachtgever of potentiële klant’.
- Pas de 5 principes toe op de wijze waarop je jezelf en je training aan de man brengt.
Je zult zien dat je verkopen, je omzetcijfers en je inkomen omhoog schieten! De basis van de principes over het creëren van een beleving zijn niet voor niets afkomstig uit de beleveniseconomie van Pine en Gilmore ;-)
Meer lezen?
Hier staat een gratis voorproefje van ons boek: ‘Speels Trainen’ voor je klaar. Verder vind je op deze site veel meer GRATIS waardevolle informatie. Het is aan jou om te bepalen welke beleving jou het beste past natuurlijk ;-)
